福斯特披露第五期员工持股计划,拟购入股票约702万股
福斯特公告第五期员工持股计划(草案),预计参与人数不超过550人,董事、高管9人认购份额占比10.07%。按10月8日收盘价14.24元测算,该计划可购买股票约702万股。
杭州福斯特应用材料股份有限公司10月10日发布第五期员工持股计划(草案)摘要公告。根据公告,本员工持股计划预计参与对象为公司(含全资子公司、控股子公司)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)人员,预计参与人数不超过550人。
计划主要条款
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 预计参与人数 | 不超过550人 |
| 董事、高管参与认购 | 9人,认购份额占比10.07% |
| 资金来源 | 其中50%为公司提取不超过5000万元(税前)的奖励基金 |
| 股份来源 | 二级市场购买等方式 |
| 存续期 | 48个月 |
| 业绩考核指标 | 不设置 |
规模测算与价格安排
公告显示,以董事会审议本员工持股计划草案前一日(即2026年10月8日)福斯特股票收盘价14.24元/股测算,本员工持股计划所能购买和持有的福斯特股份数量约为702万股,占公司2026年9月30日股本总额的0.27%。公司提取的奖励基金不超过5000万元,占2025年度经审计净利润的6.72%。
公告说明,本员工持股计划通过二级市场购买(包括但不限于大宗交易、竞价交易等方式)或法律、行政法规允许的其他方式购买并持有福斯特股票,最终购买的股票价格以实际交易结果为准。公司主营业务为薄膜形态功能高分子材料的研发、生产和销售。
薄膜形态功能高分子材料的研发、生产和销售
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同实体 / 同主题员工持股计划的奖励基金从哪里来?
通常按方案约定从公司税后利润中计提,或由员工自筹。本次福斯特方案中,资金来源的50%为公司提取的奖励基金,其余部分按方案约定的方式安排。
员工持股计划不设业绩考核意味着什么?
该计划未设置业绩考核指标,意味着员工所持份额的解锁不以达成特定业绩条件为前提,但通常仍受存续期与相关持股规则的约束。
原始来源:杭州福斯特应用材料股份有限公司第五期员工持股计划(草案)摘要公告。本文由编辑基于公开信息整理,不构成投资建议。
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2026-10-10 11:20 首次发布